Angående Äldreomsorgen i Oskarshamn
I dagens ”Nyheterna” publicerades en artikel kring äldreomsorgen som, enligt texten, kommer att följas av fler på samma tema. En anställd och en före detta anställd inom Oskarshamns kommun ger sin bild av arbetet inom äldreomsorgen.
Tidningsartikeln fokuserar främst på arbetsmiljö, men också på bemötande. Detta gör att jag, som ytterst ansvarig för arbetsmiljön inom Socialförvaltningen, inte kan lämna artikeln utan kommentar.
I Oskarshamns kommun har vi nämligen en äldreomsorg att vara stolta över, med kunniga och engagerade medarbetare.
Äldreomsorgen är en stor verksamhet med 700 medarbetare på 53 olika enheter runt om i kommunen. Under 2012 har bara hemtjänsten gjort 367 800 hembesök. Olika enheter och personalgrupper möter de enskildas behov på olika sätt och därför kan arbetsinsatsen variera över tid och mellan enheter. Arbetet inom äldreomsorgen är viktigt för kommunens invånare och kommer därför ofta i fokus, och det är bra för en verksamhet att granskas och följas upp.
Uppgifterna i artikeln stämmer dock inte överens med det uppdrag som gäller för verksamheten. Oskarshamns kommun ägnar sig, precis som andra organisationer och företag, åt systematiskt arbetsmiljöarbete. För medarbetare och anställda är det ett sätt att ringa in möjliga förbättringsområden.
Förra årets sammanställning av arbetsmiljön signalerade inget av den stress och maktlöshet som artikeln visar på. Det gör inte heller årets hittills inkomna material från enheterna. I kommunen har vi ett gemensamt ansvar för att varje arbetsplats tar upp och diskuterar frågor kring arbetsmiljö. Men för att problem ska bli kända och kunna åtgärdas måste de lyftas till arbetsgivaren.
Artikeln tar upp ett antal faktorer som uppges ha påverkar arbetssituationen, och några av dem vill jag direkt kommentera:
- Neddragning av personal
Äldreomsorgens gruppboenden har inte minskat sin personal kontinuerligt de senaste sex åren. Faktum är att personaltätheten per boende är exakt densamma som tidigare år. Däremot minskades personalen något inom korttidsboende för snart två år sedan.
- Helgarbete
När det gäller arbete varannan helg varierar det mellan enheter och beror helt på hur schemat är lagt. Precis som inom andra typer av verksamheter förekommer helgarbete, men det kvittas då mot ledighet på vardag.
- Tjänstegarantin
Tjänstegarantin avgör mycket riktigt kvaliteten på ett gruppboende och är tongivande för medarbetarnas arbete. Planering av till exempel utevistelse ansvarar personalgruppen själva för, och den ska förläggas så att den passar både boende och personal.
- Delegeringar
Delegeringar är en del av arbetet inom äldreomsorgen – ett arbete som är kvalificerat och innefattar många olika arbetsuppgifter, allt ifrån hälso- och sjukvård till insatser som förenklar den enskildes vardag. Ett visst mått av delegeringar krävs för att verksamheten ska fungera då olika yrkeskategorier arbetar tillsammans för den enskildes bästa.
- Arbetskläder
Alla anställda har rätt till arbetskläder. Tidigare fick alla nya kläder en gång om året, men från och med 2012 är detta ändrat till vartannat år. Men om arbetskläderna går sönder meddelar man givetvis närmaste chef så att denne kan beställa nya.
Vi tar tacksamt emot synpunkter på vår verksamhet och arbetar kontinuerligt vidare med våra anställdas arbetsmiljö och våra boendes trygghet.
Elisabeth Larsson
Socialchef